據(jù)悉某公司財務會計，因打聽同事工資，被告知“再有下次就走人”的消息被人民網(wǎng)報道而上熱搜引起廣泛討論，下面電百科就來介紹下薪酬保密合理嗎是怎么回事？打聽同事工資被開除，薪酬保密合法嗎及薪酬保密制度的優(yōu)缺點。
一、薪酬保密合理嗎？怎么回事？
據(jù)了解，有不少公司還將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。不過，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎？
李穎是一財務公司會計，因打聽同事工資，被告知“再有下次就走人”。因為打聽同事工資，剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。
25歲的她碩士畢業(yè)后進入上海一家財務公司做會計，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經(jīng)理詢問原因，卻挨了批評，“被告知‘再有下次就走人’。”
對于薪酬保密制度，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。
張漫說，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內(nèi)容、工作任務相同，因?qū)W歷和經(jīng)驗不同，每個人對企業(yè)的價值貢獻也有差別。”在張漫看來，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。
張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓時，公司會強調(diào)這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時，張漫一般會用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋，并強調(diào)薪酬保密的規(guī)則，“如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話。”

二、薪酬保密合法嗎？是否有法可依？
“薪資保密”這個概念，可能很多人最早是從一些外資企業(yè)聽說的?，F(xiàn)代企業(yè)中，普遍采取的薪資保密制度是新進員工會被告知企業(yè)實行薪資保密制度，很多企業(yè)的聘用合同里還會把薪資保密當做條款寫進去，或者與員工簽署保密協(xié)議來進行約束。
從法律角度來看，“薪資保密”在《勞動法》《合同法》以及將要出臺的《民法典》里都沒有明確規(guī)定，也沒有明確禁止。但《勞動法》中有“同工同酬”這一規(guī)定，“用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬”。
當下，很多企業(yè)采取了薪資分離的辦法，即崗位工資+績效薪水。對于某一個崗位的崗位工資，大多企業(yè)會制定一樣的標準，但員工的績效薪水則給出了不同的價碼。如此做法，既符合了法律上的規(guī)定，又可以“能者多勞又多得”的模式管理企業(yè)。
當然，像之前提到的案例中因為打探了薪酬數(shù)額遭開除，那是違反了勞動法規(guī)的，法院最終予以糾正。只不過法院糾正的是企業(yè)錯誤的處理手段，并沒有指明薪資保密這個制度是錯誤的。

三、薪酬保密制度的優(yōu)缺點
1、薪酬保密制度優(yōu)點：減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛；保護高薪員工的利益；低薪員工不被歧視。薪酬保密制度缺點：沒有真正的保密；缺乏對員工的激勵。
2、采取薪資保密的管理辦法，一定程度上是一種進步。一方面，減少同事之間隱私的窺探，讓不想被他人知曉工資的員工更加坦然。薪酬是與員工利益最直接相關(guān)的數(shù)據(jù)，也是員工最能感受到公平與否的問題，如果企業(yè)在這個問題上處理不當，有可能打擊到員工的積極性，甚至影響企業(yè)形象、企業(yè)文化等。另一方面，員工薪酬應該屬于商業(yè)秘密范疇，這涉及到人力成本，反之推算可以算出商品或者服務成本。這對同行業(yè)竟業(yè)對手來說，某種程度上也算一種情報。
3、從企業(yè)管理的角度來看，如果讓打聽別人的工資數(shù)額、進行攀比或抗議成為常態(tài)，那對企業(yè)來說可能會成為一大難事。但為何員工們會熱衷于打聽他人工資？除卻員工本身的“好奇”和“攀比”心理，公司是否真正做到了“同工同酬”？是否保證了員工應有的知情權(quán)？又是否制定了讓員工服氣的科學的薪酬體系？
4、一味靠公司規(guī)章制度的“震懾力”讓員工遵守“薪酬保密”，這并不能阻止私下里的無數(shù)打探?；蛟S企業(yè)應該反思，如何有效利用公開的薪酬數(shù)據(jù)來鼓舞士氣，以及選擇哪些薪酬數(shù)據(jù)進行保密，讓員工的隱私免受打擾。當然更重要的是，你的薪酬體系還得科學、公平、統(tǒng)一，這才是過硬的管理手段。更多關(guān)于薪酬保密合理嗎問題請關(guān)注電百科，盜載必究。